對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
請問一下孕婦產假期間能發獎金嗎？
從現行法律層面上講，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資（包括基本工資、計件提成工資、加班費、各種津貼、各種獎金等 ）的標準發給。也有一些未開展生育保險的地區個別單位，仍然實行老辦法：不屬於晚育的，只是發放基本工資；屬於晚育的，按照正常上班發放（各省《人口與計劃生育條例》都有規定“晚育產假視作出勤”）。
附：法律依據
國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
