產假社保發工資嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位有生育險，除了社保的工資補貼，產假期間，單位發工資嗎

根據我國《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經支付的工資，是完全合法的。我的補充：:24如果生育津貼低於本人工資標準的,差額部分可以要求單位補足。