相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?《勞動法》病假工資規定是怎樣的?下面本站小編將針對這些問題向大家詳細介紹最新《勞動法》病假工資規定。
一、最新《勞動法》病假工資規定
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、《勞動法》病假工資規定—短期病假工資計算基數：
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、《勞動法》病假工資規定—病假工資計算公式：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數；
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚《勞動法》病假工資規定，學會用法律的武器維護自己的權利。本站為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。
