可能在參加工作以後，很多特別簡單的一些生活常識反而也因為經常不用給忘記的，比如有部分員工在請病假的時候，可能連最基本的病假條的格式都忘得一乾二淨了，也不是所有的公司都專門的給員工列印好了統一的病假條。下面小編就詳細的給大家介紹一下請病假的格式及模板是怎樣的?
一、請病假的格式及模板是怎樣的?
1、居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3、第二行空兩格開始寫正文;
4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負;
5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6、假期所去方向，聯絡方式(能第一時間聯絡上你的聯絡方式)，聯絡人;
7、祝福對方，這個是所有公文裡表示對對方的友好;
8、最後加上請假習慣用語“請批准”、“請予批准”等;
9、病假人簽名;
10、你寫病假條的時間。
尊敬的領導：
你好!
我是 部門的 。 由於我身體原因，現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫院檢查，醫生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解並批准。 我希望我能儘早恢復健康回公司上班，謝謝!
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
二、病假條注意事項：
1、醫院不開病假條，只開診斷證明。
2.病假條要自己據實寫。
3、病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，並另附原件)。
4、假期回來及時銷假。
三、勞動法病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單的工作年限，滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
其實瞭解一下病假條的模板的話，通過病假條的模板一眼就能夠看出病假條的具體格式，寫病假條可以說非常的簡單，但是病假條必須要附有醫院的診斷單的話公司才會承認的，因為正規情況下病假時候公司也要支付工資的，沒有診斷單沒辦法證明員工不是泡病假的情況。
