員工請病假需要提前請嗎？

員工請病假需要提前請嗎？

員工請病假是不需要提前請的，因為生病並不能事前就知曉的。

病假的醫療期的相關知識點

【醫療期】是指企業或者公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

(1)公司或企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(2)員工實際工作年限10年以下的(從畢業到現在的累計工齡)，在本公司或企業工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(3)員工實際工作年限10年以上的(從畢業到現在的累計工齡)，在本公司或企業工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

(4)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

【關於這句話的解釋如下】A、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受4個月醫療期的職工，如果從2017年2月10日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在2017年2月10日至8月10日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫療期滿，其他依此類推。如果員工在此期間沒有休累計休滿3個月，醫療期也就結束了，下次如果再生病，則會重新計算醫療期。B、病休期間，雙休日和法定節假日包括在內。

請病假需要注的事項如下：

(1)病假一定要提供病假單的，去醫院看病時，一定要記得開具病假單，並且病假單要有醫院和醫生的簽章。具體要看每個企業的規章制度的規定，但如果你提供了病假證明，企業就沒有辦法不支付你病假工資了。如果企業規章制度中有不給病假工資的條款，那麼企業規定就違法了，你可以收集起來作為證據的，為今後的糾紛做好準備工作。

(2)病假單是包括星期六和週期天的，這點千萬要注意的，所以不要以為病假單是週一到週五的，例如你如果週六去醫院開了三天的病假單，那麼只是從週六算到週一的哦。並不是從週一算到週三的。如果你需要請長期病假，那麼你就需要一直開具。

(3)病假單自己一定要拍照存檔的，因為病假單原件需要交給公司的，如果你交了，一般公司都不會給你簽收記錄的，所以你自己一定要拍照存檔。

(4)病假如果自己不方便去公司，可以讓家人代為去辦理請假手續，還可以給領導發郵件或者微信，然後保留相關截圖證明、還可以寄快遞到公司。

(5)病假一定要去二級以上醫院，這樣比較有說服力，如果是衛生服務中心，有時候公司會不認可的，所以要看公司的規章制度關於病假的規定。

(6)最好把看病的病歷卡和看病用的醫藥發票、掛號發票都保留好，這樣就更加有說服力了。

(7)請了病假以後，千萬記住不要隨便發朋友圈或者頭條照片什麼的，否則被公司同事或者領導看見就會出事的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條  企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

員工在勞動法的規定中是有絕對的權利請求單位予以批准假期的，但是單位如果要求員工提前請病假幾乎也是不可能的，因為有些員工的病情是突然間發生的，而無法提前知道自己生病的，所以一般的病假都是在休養回到單位之後再請的，只有事假是提前通知的。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。