一、《勞動法》規定長期病假最長可以請多久？
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
二、《勞動法》規定病假工資如何計算的？
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算係數各個地方的規定不同。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
計算公式：病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
綜合上面所說的，長期病假勞動者是可以請的，但前提一定要確定本人在本單位所工作的年限，一般假期是與勞動者的工齡掛鉤的，最長的病假期限為二十四個月，而最短的為三個月，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，這樣才能算是合理、合法的。
