一、《勞動合同法》病假最長可以請多久?
職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。相關的法律法規的規定是，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;
六個月的按十二個月內累計病休時間計算。
二、病假工資如何計算?
1、停工在6個月以內：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(3)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(4)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
2、停工在6個月以上：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(3)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
3、根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。勞動者需要憑藉正規的病假條向用人單位申請病假，最長可以請二十四個月的病假。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
