如果員工生病的，經醫院出具書面證明，確實需要住院休息的，用人單位是需要予以病假的。員工請病假會影響到用人單位的正常收益，那麼，病假可以休多長時間呢?今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
勞動法規定病假可以休多長時間
一、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定
患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。
注意：職工病假期間遇有國家法定節日的，包括在內。
二、當病假期限長於醫療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同。
1、用人單位有依合法程式制定並且向勞動者公示的規章制度，且該規章制度中明確規定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。
2、用人單位有精準的考勤措施(用於證明員工在醫療期屆滿後仍不到公司上班，故構成曠工)。
3、用人單位有書面通知員工到崗，且能證明員工實際收到該書面通知。
拓展資料：
1、《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
2、病假工資，主要有3種模式：
(1)根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算係數×病假日。
(2)根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
(3)按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
以上就是小編為您整理的內容，對於生病的員工，請病假的，用人單位仍然需要照常發放工資，不得剋扣其工資。但是如果勞動者身體康復的，需要儘快上班。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
