一、保密協議對初級工程師有效嗎
初級工程師如果負有保密義務的，簽訂的保密協議對初級工程師具有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、侵犯商業祕密行為的表現
1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密；
2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密；
3、根據法律和合同，有義務保守商業祕密的人(包括與權利人有業務關係的單位、個人，在權利人單位就職的職工)披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。
第三人明知或應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密，視為侵犯商業祕密。
在實踐中，第三人的行為可能與侵權人構成共同侵權。
法律依據：
《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定，經營者不得采用下列手段侵犯商業祕密：
1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密；
2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密；
3、違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。
通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，所以初級工程師負有保密責任的，保密協議對其有效。
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圖文保密協議約定勞動者對用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行為是指勞動者在勞動關係存續期間和依法或違法解除或終止勞動合同後的保密期內，洩露用人單位商業祕密或與智慧財產權相關的保密事項的行為。2023-12-06922次閱讀文章保密協議對初級工程師有效嗎2023.04.091905次閱讀圖文保密協議有保密期嗎保密協議中的保密期限規定不得超過二年。保密協議一般是由用人單位與勞動者簽訂的對公司的商業機密負有保密義務的協議，無論是正在用人單位工作，還是離職後都需要遵守。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。2023-12-101485次閱讀文章勞動保密協議2023.03.074428次閱讀圖文初級工程師評定條件(1)大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。(2)大學專科畢業，從事專業技術工作兩年以上。(3)中專畢業，從事專業技術工作三年以上。(4)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。(5)國中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職稱。2023-12-041348次閱讀文章保密協議範本2023.03.0167688次閱讀圖文保密協議範本涉及甲方的公司薪酬體系檔案屬於甲方公司的商業機密，乙方受聘於甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散佈、比對薪資等等。2023-12-091244次閱讀文章保密協議保密費怎麼算2023.03.1245915次閱讀圖文保密協議期限視情況而定，保密協議的期限應該由用人單位和勞動者協商確定。一般情況，對商業祕密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間；對於一般的保密資訊宜約定2年或3年保密期限。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。2023-12-07838次閱讀文章保密協議保密主體是誰2023.03.0427001次閱讀載入更多更多施工合同糾紛最新文章
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