一、新《婚姻法》關於晚婚假已經取消了嗎？
《民法典》的頒佈，《婚姻法》已被廢止。
關於晚婚假已正式取消了；此前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”
根據現有《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的夫婦，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江為15天(婚假3天晚婚假12天)。
符合晚育年齡(女子24週歲後生育第一胎)的夫婦，可延長30天產假(女)。
二、《民法典》婚假規定是怎麼樣的？
婚假，是勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的主動性具有重要意義。根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
綜合上面所說的，晚婚假已正式的取消了，符合法律規定的條件結婚的夫妻只能享受到三天的婚假，在假期之內用人單位是需要按規定照常發工資，如果超出了婚假而沒有正式的上班，那麼用人單位也是有權利扣工資的，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來辦理。
