勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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應聘了就要籤勞動合同嗎？
如果是企業應聘成功，需籤勞動合同的內容，按勞動合同法。第十七條 勞動合同應當具備以下條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職業危害防護； 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
另外還有試用期限，試用期工資待遇也應在合同中明確；如有保密義務和竟業限制也應在合同中明確。
