一、沒有經營執照招員工上班工資怎麼算？
用人單位沒有辦理營業執照就對外招用勞動者開始經營，這樣的事不少勞動者是遇到過的，由於沒有營業執照，該單位不屬於勞動合同法第二條規定的合法用人單位，因此根據《勞動合同法》第二十六條的規定，沒有辦理營業執照的單位與勞動者訂立的勞動合同因用人主體不符合法律規定，因而屬於無效合同。
針對這種在實務中大量存在的違法用工現象，對此《勞動合同法》第九十三條進行了專門的規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據該法律條文的規定，無營業執照經營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經付出勞動的，仍然參照存在合法勞動關係條件下的勞動者所享有的三項權益，包括勞動報酬、經濟補償、賠償金。明確規定無營業執照經營的單位被依法處理的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。因此，即使無營業執照經營的單位被依法處理，其出資人仍應支付勞動者的勞動報酬。
沒有辦理營業執照的單位不能因為其沒有用工主體資格，就拒絕支付勞動者的勞動報酬。如果該單位或者出資人拒絕支付勞動者的報酬的，勞動者可以列其出資人為被告提起訴訟。所以，即使單位未辦理營業執照的，勞動者的大部分權益還是有保障的。
二、新入職員工沒有拿到工資怎麼辦?
1、一定要蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設已經簽了合同。
2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
4、勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
如果是與用人單位發生勞動糾紛的時候，可以選擇多種請求解決糾紛的方式，比如說去勞動局投訴或者是申請勞動者仲裁等，嚴重情況下可以提起民事訴訟。
