由於現在我國較大的就業壓力，所以有很多的勞動者面對公司有一些不太合理的做法，為了自己的工作也全部都選擇了預設，因為如果員工和公司發生勞動關係糾紛，最壞的結果肯定就是勞動者本人會失去工作的。所以在面臨勞動關係糾紛的時候，有很多人都比較矛盾，就比如下面的這篇文章就是，老公合同到期但是公司沒說續簽怎麼辦?
一、老公合同到期但是公司沒說續簽怎麼辦?
公司應在一月內與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經濟補償金。 勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
勞動合同期滿，用人單位與勞動者沒有續簽，但勞動關係繼續延續，這種情況在法律上視為前一個勞動合同的延續，如前合同是三年，就視為該合同延續三年。如果延續的勞動合同期不到單位要求解除勞動關係，應當雙倍支付經濟補償金。
二、勞動合同到期後沒有續簽的後果有：
1、如果單位不續簽需要進行經濟補償
2、如果員工不續簽要看具體情況
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
(3)值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
3、如果不續簽如何進行經濟補償
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
事實證明，在一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
先不要急於的和用人單位撕破臉，勞動合同續簽的期限也可以是在原勞動合同到期以後一個月之內，因此在這一個月之內可以讓你老公側面詢問一下相關主管人員，督促公司儘快和他續簽合同，如果公司真的決定不續簽的話，按照你老公的工作年限要求公司賠償就可以。
