一、解約合同書被拒收了怎麼辦?
解約合同書被拒收了，可以通過掛號信的方式來進行處理，具體情況如下：
1、採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經通知了)。
2、採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存。
3、採取公告方式送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
總之，用人單位應當認識到，與勞動者解除勞動關係，必須將《解除勞動關係通知書》送達到勞動者處，只要依法按送達程式操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。
二、採取措施
首先，應採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況做出書面說明，以保留證據。
然後，應採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使採取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據後，方可採取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程式操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，並不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工採取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。
對於用人單位與勞動者之間解除勞動合同的，是需要按照法律規定的程式來向另一方通知處理的，對於是否提前告知應當根據對方是否收到信件來進行認定，在收到對方回執的情況下才可以認定為已經收到相關通知。
