一、合同到期那社保就停了嗎?
1、社保不會自動暫停，若勞動合同到期，雙方解除勞動關係，單位應該為員工辦理社會保險的停保手續。社保不會自動解除，如果合同到期單位不續簽勞動合同的話，就由單位辦理社保停止手續，員工可以到新單位繼續交納社保，或者自己繼續交納。
2、合同到期是由你和單位自主協商，在大內期間的社保由單位人事經辦人辦理，如果單位沒給你辦理停保則不會停保，這個主要還是看經辦人辦理，你可以諮詢單位社保經辦人。勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。
3、如果不籤，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會預設為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然後每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同專，無故解除要支付雙倍的工資。
二、具體規定如下：
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在檔案上宣告是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金;
3、如未足付工資、加班費屬違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償;
4、如未交社保，可以要求單位補繳;
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
三、《勞動合同法》第五十條的規定
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉系手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。”可知，勞動合同到期，不再續簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關係，須要做到： 第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續簽勞動合同; 第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內為勞動者辦理相應的檔案、社保關係轉移手續; 第四，向勞動者支付相應的經濟補償金。
綜上所述，合同期未滿辭退員工，要求單位支付雙倍工資經濟補償，員工自動離職，沒有補償金，單位支付工資的，員工有權要求單位支付經濟補償，單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
