一、黑龍江省勞動合同備案是強制性的嗎?
在黑龍江省勞動合同備案不是強制性的。
《黑龍江省勞動合同管理規定》
第七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章規定。
第八條 用人單位應當在與勞動者明確勞動關係15日內，與勞動者訂立勞動合同。
第九條 訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，並能獨立承擔民事責任;訂立勞動合同的勞動者應當年滿16週歲，並具有勞動權利能力和勞動行為能力。
文藝、體育和特種工藝崗位招用未滿16週歲的未成年人，應當按照國家有關規定，報縣(市、區)以上勞動行政部門審查批准。招用的未成年人的勞動合同應當有保障未成年人接受義務教育的權利的內容，勞動合同由其法定監護人代簽，其合同終止日期不應當超過未成年人年滿16週歲。
第十條 勞動合同應當以書面形式訂立。
用人單位應當提供勞動合同文字，並向勞動者說明與訂立勞動合同有關的情況，告知勞動者享有的權利和承擔的義務。
第十一條 訂立勞動合同應當由用人單位的法定代表人或者其書面委託代理人與勞動者本人簽字，並註明簽訂日期。
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各一份。用人單位的勞動合同存入勞動者本人檔案，納入職工檔案管理。
二、勞動合同的基本內容有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
綜上所述，在黑龍江省，不管勞動合同有沒有備案都不影響勞動合同的法律效力，而且黑龍江省明確規定，用人單位應該在明確勞動關係以後的15天之內就訂立勞動合同的。
