一、黑龍江省勞動合同書怎麼寫
甲方: ____(單位名稱)法定代表人____職務:____或主要負責人姓名:____單位住所:____乙方:____ (職工姓名)身份證號:____戶口所在地:____家庭現在住址:____聯絡電話:____
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議:
第-條勞動合同期限 本合同為_________ 期限的勞動合同。自_ 年月__日起至年_月_ _日止， 期限為.年_月;其中試用期為____個月，自年月_日起至年_月_日止。
第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在_崗位工作。工作地點_因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生__職業危害，甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。甲方應按國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第四條勞動報酬甲 方依據勞動分配原則實行_______工資制度，並執行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為______元， 試用期滿後月工資為____
元。工資的調整
依據國家規定和集體約定合同的約定執行。
工資支付日期為每月____日。 支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付專案和工資的扣除專案。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除合同條件經雙方協商一致， 可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一-的， 乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一-條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十二規定情形之-的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條 規定解除乙方的勞動合同。
第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規定情況之一-的， 勞動合同終止。
符合《勞動合同法》第四十五條規定情況之一-的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動合同手續。符合簽訂無固定期勞動合同的應當簽訂無固定期勞動合同。
第九條經濟補償解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期和違約責任。甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業祕密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或終止勞動合同後的經濟補償及違約責任。
專項協議作為本勞動合同的附件一併執行。
第十一條雙方約定的其他條款
第十二條本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)後各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直播向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向人民法院起訴。
甲方:法定代表人(或委託代理人)
乙方: (簽字)
(蓋章)年月日
(蓋章)年月日
勞動合同鑑證機關(蓋章)
年月日
（附身份證影印件）
二、勞動合同解除的補償
解除勞動合同是否賠償，取決於解除勞動合同是否屬於違法解除，如是違法解除則應按應付經濟補償金標準的二倍賠償：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在簽署了勞動合同後，用人單位不能無故解除勞動關係，根據相關法律規定，需要經濟補償員工。補償的金額根據員工在職時長來定，如果工作每滿一年需要支付一個月工資，如果不滿一年滿六個月按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。
