黑龍江勞動合同一般應包括以下要素：主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同雙方當事人基本情況。
(一)固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。
(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
(四)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(五)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(六)乙方實行以下第1 種工時制。
(1) 實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
(2) 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(七)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
(八)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(九)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：
(1) 計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(2) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
(3) 其他工資形式。具體約定如下：
(十)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
(十一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(十二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(十三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(十四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
黑龍江勞動合同書是由合同型別和期限、工作的具體內容和工作地點、工作的時間和休假的時間、勞動保護和條件、勞動報酬等組成的。黑龍江勞動合同一般分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限，當事人要根據實際的需求來選擇合同書的種類。
