一、裝置租賃合同管理制度是什麼?
1、建立行業規範。設計專門的規範性合同文字，降低合同簽訂的隨意性。合同內容應在遵守法律前提下，明確約定雙方的責任和義務、裝置維修的相關事宜和費用問題、賠償責任的履行和追究，以及租賃裝置的技術指標，違約責任的處理等，以減少履行期間的風險。
2、構建集中管理的行業管理模式。由於目前大部分合同當事人均為個人，法律觀念和認知缺乏，承擔責任的方式較為分散，屬於民間意義上的自我管理模式。建議借鑑計程車行業的公司統一管理模式，建立健全管理制度，一方面使當事人的合法權益得到綜合保護，一方面有利於行業行為的集中規範。
二、裝置租賃合同糾紛怎麼解決?
1、合同主體一般為個人，裝置出租方少部分掛靠在建築公司，大多為自由經營。裝置承租方一般為建築承包商，租用建築裝置用於基建。
2、租賃裝置均為大型挖掘機，該裝置的駕駛員均由出租方配備，負責駕駛和裝置的日常維護。其工資一般由出租方承擔，實踐中也存在雙方約定由承租方承擔的例外。
3、無規範的合同文字，合同內容一般由當事人依主觀意願自由約定，隨意性較大。
4、合同所涉及的租金較高，一般月租金在兩萬元以上，導致當事人“寸金必爭”，焦點比較突出。
糾紛的成因及存在的主要問題
1、合同訂立不規範。主要表現為合同的內容不全面，缺乏準確性和嚴密性。在處理的27件案件中，合同內容均系寥寥數語，只涉及裝置的出租期限、租金及支付方式，而對合同的責任承擔、運費承擔、違約責任及裝置維修未有約定，且在糾紛發生後，雙方意見不統一，未能就合同內容達成補充協議，導致糾紛發生。
2、合同履行不規範。主要表現為提前解除合同手續不到位。如在租賃裝置用於開掘礦山的案件中，由於礦山所在地政府在合同履行期間，因政策調整而發文停止礦山開採，導致合同無法履行，但雙方未及時簽訂終止合同的書面材料。原告為得到更多的利益，在租賃期滿後，以此為依據主張以合同約定的期限支付租金，而被告則主張以實際履行的期限計算，但無法提供雙方終止合同的依據，處理難度較大。
在我們的日常生活當中，如果存在裝置租賃合同的話，那麼應當嚴格的按照合同內容履行自身的義務，同時對於整個租賃行業來說，要想規範合同的簽訂，可以設立專門的合同文字，這樣可以避免合同簽訂的隨意性。
