一、煤礦勞動合同到期有補償嗎?
如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續簽的話，是不能要求經濟補償金的。如果礦方不予續合同,這就是自動解除工人的勞動權。礦方就得給予工人的如,醫療保險,工齡補貼,和國家的相關政策所規定的補償。
1、如果用人單位不願意續簽勞動合同的，則需要向勞動者支付經濟補償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不願意續簽的，就應當支付經濟補償。
2、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不願意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經濟補償。
3、如果用人單位降低原來勞動條件，即使是勞動者不願意續簽的，則用人單位還要向勞動者支付經濟補償。
4、如果用人單位維持原來的勞動條件，勞動者不同意的，要求提高原來的勞動條件的，則這種情況下導致不能簽訂勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償。
二、發生勞動合同糾紛怎麼解決?
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
綜上所述，現在不少職工和煤礦簽訂的勞動合同都是固定期限，三五年不等，如果勞動合同到期，雙方應當協商是否續簽。煤礦方面拒絕續簽要求，應當在辦理解除合同手續的時候給職工經濟補償。當然，職工出於本意不續簽的，是拿不到經濟補償的。
