一、沒有簽字的合同可以撕毀嗎
沒有簽字的合同可不可以撕毀要具體到雙方所籤的合同內容，需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。
就勞動合同而言，用人單位簽字或者蓋章均可。至於如何簽字或蓋章，沒有具體的法律規定，只能從一般的法理來解釋。勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的，因此用人單位的簽字或蓋章只要能代表該用人單位即可。
勞動合同有效的情形：
1、法定代表人簽字加蓋公司公章
2、法定代表人簽字 3.經授權的相關人員的簽字，該授權經過公示
4、蓋公司公章
5、蓋經授權的相關章，該授權經過公示備註： 1.上述簽字或蓋章只要具備其一即可2.未具備以上簽字或蓋章，後來經過以上簽字或蓋章追認補正的，勞動合同有效3.相關章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司勞動合同章、公司其他部門的章等
二、勞動合同撕毀了還有效果嗎?
一、即使是合同被撕毀，只要有其它證據證明合同存在的事實的，合同仍然具有法律效力。即如果對方有其他證據能夠證明你們之間達成過合意，也就能證明合同存在，此時合同就是有效的，你仍要受合同約束的。
二、根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十九條的規定，無法與原件、原物核對的影印件、複製品，不能單獨作為認定案件事實的依據。
三、根據該規定，影印如果不能和其他相互印證案件事實，將會導致對影印件的效力不予認可，如果能夠和其他證據相互印證的話，就會對影印件的效力予以認可。由此，影印件有無法律效力，關鍵看是否能夠和其他證據相印證。
《民法典》第四百九十條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
在你撕毀合同文書的時候，對方還沒有在該合同書上簽字。根據上述規定，此時合同並未生效。
另一方面，你撕毀合同的行為，說明你已經改變了態度，不再認可該合同書上的內容了，換句話說，該合同書上記載的內容不再是你的真實意思的體現了。這種情況下，雖然最終合同文字上有雙方的簽字，但是對方將該合同書修補好有簽上字的行為，只能看作是一種單方面的意思表示，不能產生有效的合同。
但是，有一點對你非常不利。就是你必須拿出證據證明你所說的一切。雖然從道理上講該合同是無效的，可是假設在訴訟中，對方否認你陳述的事實的情況下，你可能很難證明對方簽字是在你撕毀合同書之後。而一旦法官作出判斷，認定你是在雙方簽字之後才撕毀的合同書，則合同將被認為已經生效。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據上述規定，結合勞動合同簽訂實踐情況，勞動合同應由勞動者簽名，並由用人單位加蓋公章或者由用人單位加蓋合同專用章或者由用人單位的法定代表人簽名。
根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁
沒有簽字的合同可不可以撕毀要具體到雙方所籤的合同內容是什麼才能採取進一步的措施。合同要遵從1.當事人意思，表達真實2.不違反法律和社會利益。不僅合同的內容合法而且合同的目的合法。3.具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件，所謂形式要件，是指法律、行政法規對合同形式上的要求，這樣合同才算生效。
