第一種情況，如果是所屬的用人單位不想要續簽，需要對於員工一定的經濟補償。
第二種情況，如果這個員工不想要續簽，這就要根據具體情況來進行具體分析了。如果員工所在的用人單位繼續給這個員工原有的或者是提高原有的勞動條件，這個員工依然不想要續簽的，那麼就可以不給這個經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》 第14條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
