一、河北最低工資標準是什麼?
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資標準每一至三年調整一次。
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定;實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮巨集觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。
截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中小時最低工資標準最高的是北京，為24元。
國際標準
最低工資的國際標準是由國際勞工組織提供的。國際勞工組織自1919年成立起，一直對確定最低工資標準特別關注。國際勞工組織在總結世界各國確定最低工資的重要經驗的基礎上，在國際勞工大會通過的公約和建議書中，有關最低工資問題制定了明確的條款。國際勞工組織在各國建立最低工資制度的過程和社會發展過程中，曾起過不可忽視的作用。
河北省的最低工資標準所指的是在基本的工資參考之下的工資標準。對於最低工資標準的制定是由工商管理部門進行制定的。最低工資標準是需要進行調整的，在最低工資標準當中不包括福利和津貼的內容。對於最低工資標準各地是有所差異的，調整的標準也與生活水平相關。
