勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
1、社會保險的繳費是由用人單位繳費和勞動者個人繳費兩部份組成的，其中的勞動者個人繳費部分是從勞動者的工資中，按比例扣除的。即你實際領取的工資是扣繳了保險費後的，那麼，你的標準工資應該是820元加上所扣繳的保險費。2、《勞動合同法》第九條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
所以，“入職時公式（應該是“司”吧）讓繳納一定數量的工作服押金或折舊費” 顯然是違法行為，無論是否辭職，都應當如數退還給你。
關於你問的最低工資標準包含社保嗎？由此可知，最低工資標準包含了社保。
