對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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平均工資包括哪些？
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工資是每一個勞動者都關心的問題，而每年我國各地區都會公佈上年度本地區平均工資。這也關係到國家的發展和百姓的民生。那麼我國社會平均工資到底怎麼算，月平均工資怎麼算，我國的平均工資包括哪些內容呢?接下來小編就詳細的為您講解具體的演算法和包括的具體內容。
平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標。因我國各地區經濟情況不同，因此各地區社會平均工資標準不一樣。
一、在崗職工年平均工資怎麼算
概述：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：
1、報告期即一定時間，一般是指1年。
2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
二、月平均工資怎麼算
公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
解釋：
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
三、所得稅、社保、過節福利均含在內
工資發放總額÷職工人數=平均工資
工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。
工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算範圍(過節費、通訊補貼、交通補貼等均包含在內)。
以上就是小編為您帶來的平均工資包括哪些這一問題的答案，其中有困惑的是否稅前是否包括各項福利以及社保，具體演算法等詳細內容，工資多少各行各業有所差異，準確的計算才能讓您心中有數。以上內容幫助您瞭解平均工資的知識，以方便您計算。
