勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
工作滿一年半可以加薪嗎
首先，我們作為員工，工作滿一年如果想要讓老闆給你加薪，那麼就必須主動提出來。
其次，在向老闆要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你為公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是超過。鑑於你與老闆之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個超過的數額，這樣見了老闆就不會欲言又止，吞吞吐吐了。
然後，瞭解你的薪水行情。譬如，月薪是介於兩千還是三千之間?當然，你不能問別人具體賺多少，但是你可以問問一般的行情。多數的僱主會對開給你的薪酬做一些說明。譬如，他們可能會說，因為你沒有那麼多經驗，所以你的薪水會比較低;他們也可能會說，因為你在公司的成績不錯，所以你的薪水會高一點。不管是哪種說法，瞭解你的薪水行情，都會為你提供幫助。
在日常生活當中，我們進入到用人單位工作的話，都會基於算一個具體的年限，因為這樣的一種年限是公民的體現，同時也會是日後發生一些糾紛的證明，當然如果說被辭退的話，用人單位是違規辭退，需要補償。
