一、退休金繳納個人所得稅是合理的嗎?
退休金繳納個人所得稅是不合理的。退休人員的養老金，是不需要交納個人所得稅的，因為個人所得稅法明確規定，退休人員的養老金是免徵個人所得稅的，所以說作為退休人員來講，即便自己的養老金超過個人所得稅的起徵點5000元，那麼也是不用收取個人所得稅的。基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
二、退休金的分類有哪些
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準高於企業退休人員。
三、養老金髮放的差異原因是什麼
(一)計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
(二)養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬裡已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
(三)企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。
(四)養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金。
我國關於徵收個人所得稅的相關法律中明確規定了退休人員的退休金是不進行個人所得稅的徵收的。退休金也稱作養老金，作為給退休人員的一種基本生活保障作非常重要，但是根據各地的政策和實際情況的不同，發放退休金的金額和計算方式也是有所不同的。
