對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
中華人民共和國個人所得稅法修正案(草案)一、第六條第一款第一項修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用3000元后的餘額，為應納稅所得額。”同時，對“個人所得稅稅率表一”的附註作相應修改。
二、第九條中的“七日內”修改為“15日內”。
三、個人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適用)修改為：
級數 全月應納稅所得額 稅率
1 ≤1500元 5%
2 ＜1500元≤4500元 10%
3 ＜4500元≤9000元 20%
4 ＜9000元≤35000元 25%
5 ＜35000元≤55000元 30%
6 ＜55000元≤80000元 35%
7 ＜80000元 45%
以上是關於個人所得稅七級累進稅率的具體介紹
