對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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想諮詢一下個人所得稅速算扣除法是怎麼回事？
關於個人所得稅速算扣除法是這樣計算的 採用超額累進稅率計稅時，簡化計算應納稅額的一個數據。速算扣除數實際上是在級距和稅率不變條件下，全額累進稅率的應納稅額比超額累進稅率的應納稅額多納的一個常數。因此，在超額累進稅率條件下，用全額累進的計稅方法。只要減掉這個常數，就等於用超額累進方法計算的應納稅額，故稱速算扣除數。採用速算扣除數法計算超額累進稅率的所得稅時的計稅公式是： 計算公式 個人所得稅是採用速算扣除數法計算超額累進稅率的所得稅時的計稅公式是： 應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數 速算扣除數的計算公式是： 本級速算扣除額=上一級最高應納稅所得額×(本級稅率-上一級稅率)+上一級速算扣除數 年末一次性獎金的個人所得稅計算方式如下: 應納稅額=(收入總額÷12)×對應稅率-速算扣除數 方法 綜上述公式求得的速算扣除數，可用直接計演算法驗證其準確性，以個人所得稅工資、薪金所得適用的7級超額累進稅率第2級驗證如下： ① 用上述公式計算： 1500×(10%-3%)+0=105 ② 用直接計演算法計算 全額累進稅率的應納稅額=2000×10%=200 超額累進稅率的應納稅額=(1500×3%)+(500×10%)=95 速算扣除數=200-95=105
