公司自設立之初，就會有一個法人，代表公司簽署各項法律檔案。公司在經營過程中，有時候會涉及到法人的變更，聘請到新的法人後，雙方會簽署一份合同，將各自的權利及義務規定好。這份合同比較重要，雙方要確保內容完整全面。那麼，公司法人聘用合同應該怎麼寫?下面我們通過一篇範文瞭解下。
公司法人聘用合同
聘用方(以下簡稱甲方)：
股東：
受聘方(以下簡稱乙方或法定代表人)：
居民身份證號碼：
鑑於：
1、甲方擬聘用乙方擔任甲方的法定代表人;
2、乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。
甲乙雙方根據有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限自2013年3月3日起，至2015年3月3日止，聘用期為2年，為固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 乙方報酬
乙方報酬由本公司支付某某萬元。每一會計年度進行年度進行支付，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的報酬。
第三條 乙方的權利與義務
1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司股東會負責，享有國家有關法律、本公司章程賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施股東會的各項決議並向股東會報告工作;
3、根據股東會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報股東會批准;
4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由股東會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經股東會通過後執行;
8、受股東會委託代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經股東會批准的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集日常工作會議;
第四條 乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;
1、直接對股東會負責;
2、將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行股東會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
6、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：
(1)真誠地以對公司最大利益為出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
7、做好公司法、公司章程和股東會確定的其他職責。
第五條 乙方禁止性行為
1、不參與公司的經營管理工作;
2、不組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;
3、不參與聘任或解除聘任由股東會聘任或解聘外的公司員工;
4、不參與組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案;
5、不參與股東會批准的報酬和其他福利待遇;
6、不享有主持和召集日常工作會議權利;
7、不得利用職位謀取私利。
第六條 乙方違約責任
1、對股東會作出的各種決議執行不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、如果乙方沒有完成合同裡規定的權利與義務，造成公司巨大損失的，在每年支付報酬是扣除公司的損失部分;
3、法定代表人任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第七條 其他約定事項
第八條 合同生效及文字
本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
簽訂日期：
2013年 月 日
綜上所述，現在越來越多的公司採用招聘的方式選擇合適的法人。雙方談好條件後，要簽署一份公司法人聘用合同，在裡面寫清聘用期限、法人報酬及結算方式、法人的權利義務和違約責任等。合同簽訂後，具備法律效力，此後雙方就應該如實履行各自義務，等合同到期後，再決定是否續簽。
