1、工齡在公司更名或者合併後是否合併計算，關鍵是要看安排在新的公司是否是因為本人原因。如果不是本人原因，則工齡是要求合併計算的;若是本人原因已經解除勞動，那麼工齡將不能合併計算。
2、工齡對於勞動者來說是很重要的，直接說明了勞動者的工作年限。更重要的是關係到病假的工資待遇以及年休假的多少。但是很多人不知道當公司更名後或者是合併後，工齡是否合併計算。下面就是關於公司更名或者合併後關於工齡是否合併的解答。
3、我國的勞動合同法第三十三條這樣規定，公司更換名稱、法定代表人或者是投資人，不影響勞動者繼續履行勞動合同。第三十四條則是這樣規定的，公司如果進行合併或是分立的，原先簽訂的勞動合同依然是生效的，公司也需要繼續履行勞動合同規定的權利和義務。
4、而《勞動合同法實施條例》第十條則做出瞭如下規定，勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合併計算的。如果原來公司已經向勞動者做了經濟補償，並且雙方已經解除了勞動合同關係，新的公司在依法解除並終止勞動合同，計算經濟補償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合併計算。
5、市場正在快速的發展，公司更名或是合併也是常有的事情。而一旦發生，將直接關係到勞動者的利益，容易被用人單位作為藉口減少勞動者的工齡。需要提醒的是，公司更名或合併時經營策略，但是不能損害勞動者的合法權益。作為勞動反方，在利益被侵犯時，也要及時拿起法律武器，維護自己的權益。
