大家都知道社保是必須要強制交納的，那麼公積金是不是呢?現在有些公司或者單位會交納住宅公積金，而有的用人單位又沒有交納。公司不交住宅公積金違法嗎?針對這個問題，小編整理了以下公司法定公積金未交算違法嗎內容為您解答，期望對您有所協助。
其實住房公積金並不是那樣可繳可不繳的,按照法律的規定必須要給員工繳納。相關的法律的依據是《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條,這些條款都很明確的規定,用人單位要辦理公積金的繳存登記、需要設立公積金的賬戶、每月匯繳公積金等事項,都強調的是“應當辦理”(在法律上的“應當”也就是“必須、強制”的意思);因此,住房公積金也是強制繳納的。
單位如果不依法給職工繳納公積金,將承擔相應的法律責任:《住房公積金管理條例》第37條規定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理核心責令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款。”第38條規定:“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理核心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行。”
單位如果不交公積金,該如何維權
有關公積金的維權途徑與社保或其他勞動爭議有所不同。如果單位不給員工繳納公積金,員工應該去市公積金管理核心及各區縣管理部投訴舉報(聯絡方式),而不是到勞動仲裁委提起勞動仲裁;勞動仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的,對於這點要特別注意。
職工提起公積金的維權投訴需提交哪些材料?
需要提交的材料包括:
(1)職工的身份證明,如身份證、戶口簿等;
(2)證明職工與單位之間存在勞動關係的材料,如勞動合同、社保繳納證明等;
(3)證明工資收入的材料,如工資條、銀行工資卡等,以確定公積金的繳納基數。
住房公積金的基本常識
(1)公積金的月繳存基數為多少?
繳存基數根據職工本人上一年度的月平均工資確定,工資的專案包括基本工資、獎金、津貼、補貼等收入。
(2)公積金的繳存比例為多少?
2011年度,繳存比例為:單位7%,職工7%。
(3)公積金月繳存額的上、下限為多少?
2011年度,月繳存額的上限為1636元、下限為156元。
(4)公積金的月繳存額的如何計算?
月繳存額=繳存基數×職工繳存比例 繳存基數×單位繳存比例
如,某職工上一年度的月平均工資為2500元,那麼其2011年每月要繳納的公積金數額為:2600×7% 2600×7%=364元。
因而大家要保護自己的合法權益,關於不交納公積金的單位用拿起法令的兵器捍衛自己的權益。如果您的狀況比較複雜，本站也供給律師線上諮詢服務，歡迎您進行法令諮詢。
