工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
勞動合同備案申請書
社保中心：
您好!
我單位職工: 身份證號碼: 於 年 月 日至 年 月 日在我單位工作,
由於單位之前，未能及時聘請相關的社保辦事人員，造成了延誤，故我單位並未對該職工的勞動合同進行備案。現特此申請為該職工補辦勞動合同的備案手續，望社保中心給予辦理。
此致
敬禮!
單位經辦人：
聯絡電話:
單位(公章)
年 月 日
勞動關係備案需要到國家勞動部門進行辦理，申請者需要按照申請書的格式書寫勞動關係備案申請書。需要注意的是，申請備案登記是有時間限制的，需要在確定勞動關係的一個月內辦理備案登記，逾期不予辦理，勞動保障部門在申請書後，需要對申請資料進行稽核，對不符合資質的，不能辦理備案登記。
