不接受調崗，申請勞動仲裁遭駁回
小李是一家高科技公司的員工，當然，這樣的公司對於員工的要求是比較高的。小李所在的部門是開發部，這個部門有三個工作組，每個組都是獨立工作，完成獨立的專案。小李工作能力欠缺，所在小組好幾個專案因為他的原因導致延期。後來組長跟領導申請，將小李調離。小李被調到第二小組，經歷了一樣的情況。之後去第三小組，也一樣。最後，三個組長乃至組內人員，死活不願意再要小李。公司組織對小李這樣的員工進行了培訓考核，小李的考核結果為不合格。之後公司研究決定，讓小李轉崗至售後部門，並且讓人事部門發了轉崗通知。
但是小李不願意轉崗到售後部門，並且沒有在人事規定時間到售後部門報道。人事督促多次之後，小李仍不願意到崗。最終，公司認定小李連續曠工，根據公司規章制度做開除處理，並且下達瞭解除勞動合同通知。小李不服，認為公司違法調整崗位在先，於是申請勞動仲裁。最終，仲裁機構認為，公司操作符合《勞動法》規定，駁回小李的仲裁請求。當然，這個情況出來，引發了網友激烈的討論。有些網友支援公司的做法，覺得法院的判決很合理。不過，也出來了很多質疑和反對的聲音。有人說，能不能勝任，培訓後考核是否合格，都是企業說了算。有人說，員工太渺小，在企業和法律面前都是受害者，在這樣的事情面前，丟了工作，還輸了官司，得不到保護。我想說，很多人在不服，在辯解，覺得企業有問題。自己怎麼不設身處地想一想，如果這個員工在你們團隊，你們是專案制，每個專案完成有不菲的專案獎金，而恰恰是因為這個人存在，你們總是不能完成專案，不僅獎金沒有，還要受處罰。
我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。
