警惕勞動合同裡的“陷阱”
勞動合同裡會有很多陷阱，當然比較正規的大公司會好很多。1，勞動合同必須籤。不籤勞動合同的勞動糾紛後期舉證很麻煩，勞動者必須保留類似打卡記錄，工作聊天記錄，工資轉賬記錄等等作為勞動關係存續的證據.
不籤合同，用人單位實際上逃避了為勞動者繳納社保的義務，在工作時間裡受工傷也沒有相應賠償。勞動合同應當在勞動者入職1個月內簽訂，1—12個月未籤勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資，超過12個月未籤，視為勞動者與用人單位簽訂無期限勞動合同。2，試用期的約定。勞動時間在3個月到1年的，試用期1個月，1—3年的，這裡的3年是不滿三年，試用期不超3個月，3年（含）以上的，試用期最長6個月。3，試用期薪水。試用期薪水標準是標準薪水的80%，而且要高於最低工資標準。上海2021年7月起最低工資標準為2590元，即便是試用期工資也應該超過這個標準。4，不存在入職承諾，體檢，服裝費用。這個是很多服務行業的伎倆，面試過後讓應聘者簽訂入職承諾，繳納保證金，繳納體檢費用或者服裝費用，這些都是不合法的。在勞動關係沒有確立前，應聘者不承擔任何類似費用。如果已經產省類似費用可以通過法律途徑索回。5，不能限制任何個人權利。不能在合同里約定女職工多少年內不得妊娠，否則解除勞動合同的條文，妊娠期內的勞動合同解除屬於非法解除，可以仲裁要求恢復勞動關係，或者索賠。類似情況還有禁止同事婚戀，這違反憲法對個人權利的一般性保護規定，如果勞動手冊或者合同裡有這一條也是違法的。
我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。
