首先，繳納社保是單位應盡的法律義務，不可以通過當事人之間的約定予以免除。自願放棄社保的承諾是建立在違反法律的基礎上，該協議屬於無效協議，因此員工籤不籤這份協議，公司都應該為員工繳納社保。如果公司不給員工繳納社保，並要求員工籤自願放棄社保的承諾書，員工可向社保行政部門進行投訴，要求公司進行改正。或者員工可以以公司未繳納社保提出離職，公司不僅要為員工補繳社保，還要支付經濟補償金。
公司為什麼要把工資拆分成固定工資與績效工資？
公司這麼做最根本的目的就是為了方便以後對勞動者降薪。如果公司與勞動者談好了固定工資的金額，後期想要給勞動者降薪就很困難。因為要改變固定工資，屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商一致才能變更。如果公司不與勞動者協商一致，實行單方面降薪的話，員工可以以此為由，主張被迫解除勞動合同，並要求公司支付補償金。如果工資構成裡有績效工資，公司就可以弄出複雜的績效考核，給員工設定目標，達不到目標就拿不到足額的績效工資，這樣就實現了變相降低勞動者工資的目的。在此提醒大家：如果公司實行工資分為固定工資與績效工資的話，勞動者千萬不能立馬簽字確認。
公司要求籤署責任書，完不成就自動離職，怎麼辦？
員工可以拒絕公司的要求，首先在勞動法上只有員工提離職和公司辭退兩種說法，不存在自動離職。其次即便員工簽了責任書，在員工未完成相應承諾時，公司也不能以該責任書為由要求員工進行自動離職。員工未完成承諾內容，屬於不能勝任崗位，此時公司應對員工進行培訓，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可依據法律規定解除勞動合同。員工雖在責任書上進行簽字，但未作出解除合同的意思表示，此時公司開除員工的話，屬於違法解除勞動合同，要支付賠償金。
