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勞動法亂扣績效
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公司績效與
勞動法
有聯絡嗎
《勞動合同法》雖然沒有直接對績效
管理
作出規定,但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策,這些決策又涉及到勞動合同的履行、
變更
和解除,所以,《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設計產生影響。
標籤:
工資福利
勞動法
亂扣
績效
勞動糾紛
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