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人事爭議法律適用
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人事爭議仲裁
根據《勞動合同法》的相關規定,勞動合同法對違約金條款進行了限制規定,規定了用人
單位
只有在法律明確規定的兩種情形下才可以約定由勞動者承擔違約金:其中之一就是
服務
期條款,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業培訓的可以約定服務期,並且違約金的
數額
不得超過用人單位提供的培訓費用。你的情況就你描述來看單位涉嫌侵犯你的權益了。你可以來我們律師事務所詳細諮詢。
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