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曠工解除
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3天曠工算解除勞動和同嗎?
一般情況下,曠工的處理方式,應當按照公司的
規章制度
執行
。 “曠工”屬於員工違紀行為,公司可視情節輕重對員工進行處罰,直至解除勞動合同(辭退員工)。在此情況下,公司無需承擔經濟
補償
責任。相反,因員工曠工行為給公司造成經濟損失的,公司有權向員工索賠。
標籤:
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勞動糾紛
曠工
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