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沒有簽訂勞動合同的

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沒有簽訂勞動合同的
沒有簽訂勞動合同的
貴單位構成違法在先,首先你可以以書面形式提出離職然後立即走人,並要求貴單位支付你未發放的工資、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資、社保等賠償金額;從你離職開始算,向當地勞動仲裁申請時效為一年!