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沒有簽訂勞動合同的
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沒有
簽訂
勞動合同的
貴單位構成違法在先,首先你可以以書面形式提出
離職
然後立即走人,並要求貴單位支付你未發放的工資、經濟
補償
金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資、
社保
等賠償金額;從你離職開始算,向當地
勞動仲裁
申請時效為一年!
標籤:
勞動合同
簽訂
勞動糾紛
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