員工曠工開除通知範文

曠工幾天可以開除

曠工通常是指無正當理由缺勤行為，計算曠工的天數應當是工作日。潛行均未做具體規定，勞動法、勞動合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。根據目前司法實踐，基本上是依據企業規章制度進行裁判。