勞動合同簽訂未發放

超過一個月未簽訂勞動合同未發放工資

關於你反映的問題首先要考慮你和單位形成的是什麼樣關係，你說有編制，又去報到但沒有得上班，是否有證據證明你要求上班無果？如果你和單位形成勞動關係，當然可以適應勞動合同法的規定。不知道你是什麼性質的單位，最好是約見律師談談解決辦法。