勞動法 | 第二職業

職工從事第二職業發生勞動爭議可否申請仲裁？

　　根據國家有關規定，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業餘兼職（即從事第二職業），並簽訂聘用合同。因此，勞動部《關於因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否受理的覆函》（勞辦發[1994]248號）第二條、《關於職工從事業餘兼職勞動發生爭議如何處理的覆函》（勞辦發[1995]209號）均規定，職工因從事第二職業與聘用單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據《企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理。