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勞動法 | 第二十六
法律
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勞動法
第二十六條檔案內容
勞動法第二十六條內容如下:
有下列情形之一的,用人
單位
可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成
協議
的。
標籤:
勞動法
工傷賠償
勞動工傷法規
第二十六
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