福建勞動監察條例

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第一條　為保障勞動法律、法規、規章（以下簡稱勞動法規）得到貫徹執行，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據國家有關法律、法規規定，結合本省實際情況，制定本暫行規定。 第二條　本暫行規定所稱勞動監察，是指勞動行政機關依法對所有企業、事業單位及有僱工的個體工商戶（以下簡稱單位和個人）執行勞動法規的情況進行監督、檢查，對違反勞動法規的行為進行處罰的行政行為。 第三條　勞動監察實行國家監察與群眾監督相結合的原則。 各級勞動行政部門是行使勞動監察權的勞動監察機關。 各級勞動行政部門是行使勞動監察權的勞動監察機關。 各級工會組織代表勞動者依法進行監督。 各企業、事業單位的主管部門，以及公安、工商、衛生等有關部門在各自職權範圍內協同做好勞動監察工作。 對違反勞動法規的行為，每個公民均有權向勞動監察機關舉報。 第四條　縣級以上勞動行政部門依法對轄區內的單位和個人實施勞動監察。其主要職責： （一）宣傳勞動法規； （二）對單位和個人執行勞動法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法規的行為依法進行處罰； （三）對勞動監察員進行教育、培訓和管理； （四）法律法規規定的其他職權。 第五條　單位和個人有下列行為之一的，勞動行政部門可以行使勞動監察權： （一）使用童工的； （二）違反國家有關招收、使用、培訓勞動力法規規定的； （三）職業介紹機構從事非法勞務中介活動的； （四）未依法簽訂勞動合同的； （五）違反國家有關安置退役軍人、婦女和殘疾人就業法規規定的； （六）違反國家有關勞動時間規定的； （七）違反國家有關工資分配法規規定的； （八）違反國家有關職工各種保險福利待遇、節假日待遇規定的； （九）違反女工、未成年工勞動保護規定的； （十）違反國家有關礦山、鍋爐壓力容器及勞動安全衛生法規規定的； （十一）其他違反勞動法規行為的。 第六條　各級勞動行政部門根據工作需要，配備專職勞動監察員和兼職勞動監察員，行使勞動監察權。 專職勞動監察員從勞動行政部門中選任，兼職勞動監察員從企業、事業單位或工會組織中選聘；兼職勞動監察員的任職條件和職權與專職勞動監察員相同。 勞動監察員由本級勞動行政部門聘任，報省勞動局備案。 勞動監察員證件和監察檢查標誌由省政府制定，省勞動局負責頒發。 第七條　勞動監察員應具備較高的政治素質、作風正派、熟悉勞動管理工作和法律知識等條件。 勞動監察員必須忠於職守，秉公執法；不得洩露在監察過程中得知的生產經營等祕密，不得濫用職權、徇私舞弊。 各級勞動行政部門應加強對勞動監察員的監督管理。不符合條件的勞動監察員應及時調離崗位；對不再擔任勞動監察員的人員應及時收回其勞動監察證件和標誌。 第八條　勞動監察的程式按照《福建省行政執法程式規定》執行。 第九條　勞動監察員在依法行使勞動監察權時，有權要求有關單位提供執行勞動法規的情況，查閱有關檔案、資料和帳目，詢問有關人員。 第十條　勞動監察員依法行使職權，受國家法律保護。任何單位和個人不得阻撓、刁難、干涉、打擊、報復。 第十一條　對違反勞動法規行為的處罰，勞動法規已有規定的，從其規定。勞動法規沒有規定，有下列行為之一的，勞動行政部門可以責令其限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以一千至一萬元罰款： （一）不按規定及時、足額繳納職工社會保險費的； （二）勞務中介組織或職業技能鑑定（考核）組織從事非法中介活動或出具虛假鑑定的； （三）未經勞動部門批准，非鄉鎮企業、城鄉個體工商戶擅自使用農村和外省勞動力的； （四）招用勞動力，在三個月內未按規定與勞動者簽訂勞動合同的； （五）違反國家勞動工作時間和加班加點規定的； （六）非法剋扣、拖欠職工工資的。 第十二條　非法阻撓、刁難、干涉、妨礙勞動監察員依法行使勞動監察權，或對勞動監察員實施打擊、報復的，勞動行政部門可對直接責任人員處以一百至五百元罰款；違反治安管理處罰條例的，由公安機關予以治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十三條　勞動監察員有濫用職權、徇私舞弊行為的，由勞動行政部門根據情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條　被監察單位和個人對勞動監察機關及監察員的不當行為，有檢舉、控告的權利；對處罰不服的，可依法申請複議或提起訴訟。逾期不申請複議或提起訴訟又不執行處罰決定的，勞動行政部門可以依法提請人民法院強制執行。 第十五條　本暫行規定由省人民政府法制局負責解釋。 第十六條　本暫行規定自頒佈之日起施行。 這就是福建勞動監察條例的內容。