合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
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勞動合同之外的銷售指標協議是否有效
勞動合同之外的銷售指標協議一般情況下是有效的，如果員工完不成基本的銷售額度，可以被公司認定為無法勝任當前的工作，在員工無法勝任工作的情況下公司是可以依法辭退的。但是，在員工沒有完成銷售指標的情況下也不能隨意扣基本工資。《勞動合同法》規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
