勞動合同的範圍包括哪些

勞動爭議範圍包括哪些

案件型別來看，下列案件應屬於勞動爭議案件的受理範圍： (1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議; (2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議; (3)因履行(包括執行、變更、解除、)發生的爭議; (4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議; (5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議; (6)因用人單位裁減人員而發生的爭議; (7)因經濟補償和賠償發生的爭議; (8)因履行發生的爭議; (9)用職工非法收費而發生的爭議; (10)法律、法規規定受理的其他勞動爭議案件。