勞動合同爭議能否直接起訴
原則上不可以。勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程式，對仲裁結果不滿的，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。但不是所有的因履行勞動合同發生的爭議都必須走勞動仲裁前置程式。如勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
也就是說，如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬，並向勞動者出具了欠條，如果勞動者僅依據該借條主張工資的話，即便該爭議屬於勞動爭議，但勞動者有權不經過仲裁前置程式，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。
