協商代表參加集體協商是否能按照曠工處理

協商代表參加集體協商是否能按照曠工處理

協商代表參加集體協商不能按照曠工處理，集體協商代表享有以下權利：
1.企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動；
2.職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；
3.職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。
【法律依據】
根據《集體合同規定》第四條，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。