年休假計劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批准後方可變動休假計劃。因工作需要員工在計劃期內不能休假的，由所在部門提出變更申請並報公司人力資源部批准，變更申請應註明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批准。因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假，但最多隻可延遲一年，延遲時間超過一年的應視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當年不能休假的不能延續下一年使用，應按主動放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據本人意願兩年假期合併使用或分期使用，公司應按規定支付正常的工資報酬。
